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10bet体育手机版-为有效支持事业部如何界定10bet体育中文官网业务伙伴职责?

深圳某知名多元化商业官方,下属多个事业部(包括:IT、房地产、文化、投资等多个领域)。最近,集团10bet体育中文官网中心接到投诉,房地产事业部的招聘进度慢,绩效考核方案难落地,薪酬体系方案无法出台……。IT事业部认为,事业部10bet体育中文官网工作无法及时响应事业部的需求,工作严重滞后于公司发展。集团10bet体育中文官网中心,地产事业部经过对工作现状讨论,决定在采取“10bet体育中文官网业务伙伴”的模式,确保对地产事业部门的支持,加强工作的及时性。请结合本案例分析,为有效支持事业部,如何界定10bet体育中文官网业务伙伴职责。

 

案例解析:结合案例分析,房地产事业部要求10bet体育中文官网部能够提供及时、有效的网站。10bet体育中文官网业务伙伴,实际上就是10bet体育中文官网部派驻到各个业务部门或事业部门的HR。业务部门与10bet体育中文官网部的接口由多模块缩减为一人,从而有效地降低了沟通成本。10bet体育中文官网业务伙伴是连接业务部门和HR的桥梁,主要是及时响应和解决业务部门的需求因此,10bet体育中文官网业务伙伴的岗位职责包括但不限于:1、帮助用人部门负责人推动落实人才官方工作(识别,招募,培养,使用,激励)。2、确保公司的10bet体育中文官网官方制度规范在业务部门的落实。3、提升业务部门的10bet体育中文官网官方能力,确保业务部门的工作目标有效分解和落实。4、了解业务需求,并及时转换成HR的工作,推动10bet体育中文官网项目工作。

 

知识点:在“集团事业部”模式中,HRBP(10bet体育中文官网业务伙伴)跟业务部门的关系更为紧密,需要深入理解业务部门的需求,同时由于10bet体育中文官网部的有力支持,HRBP很成为业务部门的专职的HR,除了专业网站的职能外,也参与一般事务性的工作。10bet体育中文官网业务伙伴采取双线官方,由集团10bet体育中文官网部负责整体工作的规划和支持,日常工作对事业部总经理负责。10bet体育中文官网工作者要做好HRBP,就要切实针对事业部、业务部门的特殊需求,提供相应的解决方案。

 

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信息来源于网络    编辑:小竹

 

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