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      [10bet体育app下载]列出影响你择业的因素

          我之前做了一年的人事助理,主要涉及招聘模块、员工关系模块,现在离职在找工作,现在摆在我面前有两个选择:   一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理,主要负责员工关系(占60%)、招聘(占20%)、绩效(占5%)、薪酬(占5%)、培训(占10%),这份工作各个模块基本都能接触。   二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员,主要负责招聘这个模块,这份工作基本就接触这一个模块了。   现在问题就是,像我目前这样的状况:人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下,应该选择那一份工作呢?请大家帮我分析分析,谢谢谢谢!

       对这位HR,我提供一些个人的判断标准。

       在我看来,选什么样的工作,当时的处境很重要,假使经济上有困难,选择薪酬高的工作是较为合适的,假使经济上没有困难,选择擅长的是较为合适的, 其次才是喜欢的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅长且非常喜欢的工作,基本上,这就是非常完美的了,当然,更多的时候,我们还是在喜欢但不擅长,或擅长但不喜欢,或擅长也喜欢但薪酬不高,或既不擅长也不喜欢但是薪酬很高等种种处境中做选择,有时候还要引入个人的发展规划, 这些因素一层一层累积起来,加深了选择的难度。基于此,我提供的解决方案是:把上述所有因素逐一排开,列个先后顺序,必须被满足的项排在前边,可以被满足可以不被满足的项排在后边,哪个工作能最多的满足那些必须被满足的项,就选哪个。

       具体到上边这个问题,因为无法确切的知道影响ta择业的因素都有哪些,是如何排序的,所以也较难给一个清晰的回复,只能就两家公司提供的岗位做简单的分析。

       就第一家公司来说,人事助理这个岗位,从工作内容来看,是综合型的,如果信息属实,这家公司的人力部门可能成立不久,人员配置显得粗略一些,简单说就是人手估计不多,这种情况下,如果人力部门有一位各个模块就比较丰富的前辈主持工作,去这家公司做人事助理还是不错的,工作内容多,学习的机会就多,如果公司发展的又很迅速的话,这应该是个很锻炼人并且能迅速晋升的岗位。

       第二家公司来说,岗位需要的是专职的招聘专员,这家公司人力部门成立时间估计有点长了,另外,招聘的压力可能大,如果对招聘有兴趣或者有较多人脉关系的话,胜任这种岗位还是很愉快的,反之,假使招聘方面能力不强,资源也有限,或者本身对招聘没什么兴趣,在这样的专员岗位上,估计会感到吃力。

       以上简要的分析,供您参考。现在来说下我,换了是我,估计会选择第一份工作。我的理由如下:这份工作从内容构成来看,覆盖面比较多,覆盖面一宽,工作经验要求又只有一年左右,说明它是个操作岗,通常来说,操作岗的事务性工作较多,工作任务繁重但压力不大,适合我这种稳定性强,在相对宽松、压力适中的环境中能长期坚持并且逐步成长的人;第二份工作因为是专员岗,对技能的要求和抗压性的要求是比较高的(这个岗位估计有明确的招聘指标),如果公司有经验丰富的前辈带领还好,假使需要自己独立上岗,没有任何人指导,这将会是个不小的挑战。此外,进入招聘模块以后的两三年,工作应该都会是在这个领域,而基于两三年的积累,我最后可能会成为招聘方向的一位专业人才,但我本人对招聘其实兴趣一直不是太大。

       以上是我的个人建议,希望对你有参考意义。

       

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